福達股份秉持“員工第一、員工三好,提供員工終身學習的機會”的員工理念,打造學習型組織,依托福達學院,為員工的學習成長提供平臺支持,提高員工能力以確保公司戰略目標實現。建立了員工三級培訓網絡,組織開展多層次、多通道、多形式的培訓。
2、部門級培訓:崗位技能提升培訓、項目培訓。
公司制定了《員工職業發展管理規定》,設定了四類職業發展通道,通過職業生涯診斷、任職資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持,不斷幫助員工提升任職能力,使得員工逐步勝任更高級別的職位,從而實現員工職業發展的理想。
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